การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือน
- คุณสมบัติของพนักงานที่จะได้เลื่อนเงินเดือนมีอะไรบ้าง ?
– ในครึ่งปีที่แล้วมา (ผลงานรอบ 6 เดือนที่ผ่านมา)
1.1 มีเวลาทำงานรวมกันตั้งแต่ 4 เดือนขึ้นไป
1.2 วันลากิจ ลาป่วย รวมกันไม่เกินกว่า 22 วัน ยกเว้นการลาป่วย เนื่องจากการปฏิบัติงาน
1.3 มาทำงานสายไม่เกิน 15 ครั้ง
1.4 ไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย
1.5 ไม่มีการขาดงาน - พนักงานใหม่ จะต้องมาเริ่มปฏิบัติงานวันไหนคะจึงจะได้เลื่อนเงินเดือน เช่น ในรอบการประเมินของผลงาน 1 เม.ย. 2561 – 30 กันยายน 2561
– ต้องเริ่มมาปฏิบัติงานตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2561 เป็นต้นไป เพราะต้องมีเวลารวมกันตั้งแต่ 4 เดือนขึ้นไป ถ้ามาหลังจากวันดังกล่าวจะไม่ได้รับการประเมินเลื่อนเงินเดือนในรอบนี้ - ขั้นตอนการพิจารณาผลการประเมินเป็นอย่างไร
– พนักงานเขียนผลงาน → ผู้บังคับบัญชา → ผู้กำกับ (ผู้ช่วยผู้อำนวยการ/รองผู้อำนวยการ) → ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวบรวมผลการประเมิน → คณะกรรมการวินิจฉัยผลการประเมินผลงานในภาพรวมทั้งองค์กร