การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

  1. คุณสมบัติเบื้องต้นของพนักงานที่จะขอเสนอเลื่อนตำแหน่งมีอะไรบ้างคะ ?
    1.1 มีอัตราเงินเดือนถึงอัตราเงินเดือนขั้นต้นของตำแหน่งที่ขอเลื่อน หรือมีอัตราเงินเดือนน้อยกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต้นของตำแหน่งที่ขอเลื่อนไม่เกินร้อยละห้า
    1.2 ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งตามเกณฑ์ที่กำหนด
    1.3 มีระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ของเลื่อน
  2. ผู้ที่ขอเลื่อนตำแหน่งจะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งกี่ปีคะ
    พนักงานที่จะขอเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นจะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งดังนี้
    กลุ่มวิชาการ

    ตำแหน่งที่ขอเลื่อน ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง
    นักวิชาการ เป็น นักวิชาการอาวุโส
    – ปริญญาตรี
    – ปริญญาโท
    – ปริญญาเอก
    ไม่น้อยกว่า 5 ปี
    ไม่น้อยกว่า 4 ปี
    ไม่น้อยกว่า 3 ปี
    นักวิชาการอาวุโส เป็น ผู้ชำนาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
    ผู้ชำนาญ เป็น ผู้เชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
    ผู้เชี่ยวชาญ เป็น ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
    ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ เป็น ผู้เชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
    พิเศษอาวุโส ไม่น้อยกว่า 3 ปี

    กลุ่มอำนวยการ

    ตำแหน่งที่ขอเลื่อน ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง
    เจ้าหน้าที่ เป็น เจ้าหน้าที่อาวุโส
    – ปริญญาตรี
    – ปริญญาโท
    ไม่น้อยกว่า 5 ปี
    ไม่น้อยกว่า 4 ปี
    เจ้าหน้าที่อาวุโส เป็น ผู้ชำนาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
    ผู้ชำนาญ เป็น ผู้เชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
  3. ระดับของสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งเป็นอย่างไร ?
    – พนักงานที่จะขอเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นจะต้องมีระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งดังนี้
    กลุ่มวิชาการ

    สมรรถนะ ระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ขอเลื่อน
    นักวิชาการอาวุโส
    (นวส.)
    ผู้ชำนาญ
    (ผชน.)
    ผู้เชี่ยวชาญ
    (ผชช.)
    ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
    (ผชพ.)
    ผู้เชี่ยวชาญพิเศษอาวุโส
    (ผชส.)
    1. สมรรถนะหลัก ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 5
    2. สมรรถนะตามกลุ่มงาน ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 5

    กลุ่มอำนวยการ

    สมรรถนะ ระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ขอเลื่อน
    เจ้าหน้าที่อาวุโส
    (จนส.)
    ผู้ชำนาญ
    (ผชน.)
    ผู้เชี่ยวชาญ
    (ผชช.)
    1. สมรรถนะหลัก  ระดับ 2  ระดับ 3  ระดับ 4
    2. สมรรถนะตามกลุ่มงาน  ระดับ 2  ระดับ 3  ระดับ 4
  4. เราทราบระดับสมรรถนะได้จากที่ไหน ?
    – สสวท. จะประเมินสมรรถนะปีละ 1 ครั้ง โดยผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้ประเมินให้กับพนักงานในหน่วยงาน ของตนเอง ฝ่ายทรัพยากรจะแจ้งผลการประเมินให้ทุกคนทราบหลังจากจบการประเมิน
  5. จะใช้ผลการประเมินสมรรถนะครั้งใดในการขอเลื่อนตำแหน่ง ?
    – ใช้ผลการประเมินครั้งล่าสุด