การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
- คุณสมบัติเบื้องต้นของพนักงานที่จะขอเสนอเลื่อนตำแหน่งมีอะไรบ้างคะ ?
1.1 มีอัตราเงินเดือนถึงอัตราเงินเดือนขั้นต้นของตำแหน่งที่ขอเลื่อน หรือมีอัตราเงินเดือนน้อยกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต้นของตำแหน่งที่ขอเลื่อนไม่เกินร้อยละห้า
1.2 ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งตามเกณฑ์ที่กำหนด
1.3 มีระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ของเลื่อน - ผู้ที่ขอเลื่อนตำแหน่งจะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งกี่ปีคะ
พนักงานที่จะขอเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นจะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งดังนี้
กลุ่มวิชาการ
ตำแหน่งที่ขอเลื่อน ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง นักวิชาการ เป็น นักวิชาการอาวุโส
– ปริญญาตรี
– ปริญญาโท
– ปริญญาเอกไม่น้อยกว่า 5 ปี
ไม่น้อยกว่า 4 ปี
ไม่น้อยกว่า 3 ปีนักวิชาการอาวุโส เป็น ผู้ชำนาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ผู้ชำนาญ เป็น ผู้เชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ผู้เชี่ยวชาญ เป็น ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ เป็น ผู้เชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี พิเศษอาวุโส ไม่น้อยกว่า 3 ปี กลุ่มอำนวยการ
ตำแหน่งที่ขอเลื่อน ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ เป็น เจ้าหน้าที่อาวุโส
– ปริญญาตรี
– ปริญญาโทไม่น้อยกว่า 5 ปี
ไม่น้อยกว่า 4 ปีเจ้าหน้าที่อาวุโส เป็น ผู้ชำนาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ผู้ชำนาญ เป็น ผู้เชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 3 ปี - ระดับของสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งเป็นอย่างไร ?
– พนักงานที่จะขอเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นจะต้องมีระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งดังนี้
กลุ่มวิชาการสมรรถนะ ระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ขอเลื่อน นักวิชาการอาวุโส
(นวส.)ผู้ชำนาญ
(ผชน.)ผู้เชี่ยวชาญ
(ผชช.)ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
(ผชพ.)ผู้เชี่ยวชาญพิเศษอาวุโส
(ผชส.)1. สมรรถนะหลัก ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 5 2. สมรรถนะตามกลุ่มงาน ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 5 กลุ่มอำนวยการ
สมรรถนะ ระดับสมรรถนะที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ขอเลื่อน เจ้าหน้าที่อาวุโส
(จนส.)ผู้ชำนาญ
(ผชน.)ผู้เชี่ยวชาญ
(ผชช.)1. สมรรถนะหลัก ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 2. สมรรถนะตามกลุ่มงาน ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 - เราทราบระดับสมรรถนะได้จากที่ไหน ?
– สสวท. จะประเมินสมรรถนะปีละ 1 ครั้ง โดยผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้ประเมินให้กับพนักงานในหน่วยงาน ของตนเอง ฝ่ายทรัพยากรจะแจ้งผลการประเมินให้ทุกคนทราบหลังจากจบการประเมิน - จะใช้ผลการประเมินสมรรถนะครั้งใดในการขอเลื่อนตำแหน่ง ?
– ใช้ผลการประเมินครั้งล่าสุด