การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
- คุณสมบัติที่จะได้รับการต่อสัญญาจ้าง ?
– ต้องมีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ ดังนี้
1.1 ตลอดอายุสัญญาจ้างฉบับสุดท้าย มีวันลากิจและลาป่วยรวมกันเฉลี่ยไม่เกินปีงบประมาณละ 24 วัน
1.2 ตลอดอายุสัญญาจ้างฉบับสุดท้าย ถูกลงโทษทางวินัย ไม่เกิน 1 ครั้ง
1.3 ตลอดอายุสัญญาจ้างฉบับสุดท้าย มีสถิติการมาทำงานสายเฉลี่ยไม่เกินปีงบประมาณละ 10 ครั้ง
1.4 ตลอดอายุสัญญาจ้างฉบับสุดท้าย ไม่มีการขาดงาน
1.5 ตลอดอายุสัญญาจ้างฉบับสุดท้าย มีคะแนนผลการพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าร้อยละ 75 - วิธีการประเมินการต่อสัญญาจ้าง ?
– มีขั้นตอนดังนี้
2.1 พนักงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ ตรวจสอบคุณสมบัติตามระเบียบว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการต่ออายุสัญญาจ้างพนักงาน พ.ศ. 2560
2.2 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ ส่งแบบสรุปผลการต่อสัญญาจ้างให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น ได้พิจารณาว่าเห็นควรต่อสัญญาจ้างหรือไม่
2.3 หากผลอนุมัติ – ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ จัดทำสัญญาจ้างจำนวน 2 ชุด ให้ผู้เกี่ยวข้องลงชื่อ และส่งสัญญาจ้างให้พนักงาน 1 ชุด เก็บเข้าแฟ้มประวัติ 1 ชุด
หากผลไม่อนุมัติ – ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป